Campagne de Recrutement Al Barid Bank

Al Barid Bank garantit l’ouverture de ses postes à tous les candidats lors d’un recrutement, et s’engage à apprécier la valeur d’un candidat sur les seuls critères de compétences, motivation et expérience sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture.

Al Barid Bank s’engage également à maintenir dans l’emploi et accompagner les collaborateurs handicapés dans leur parcours professionnel.

Pour le recrutement des profils juniors, Al Barid Bank opte pour l’utilisation de concours permettant ainsi de :

Offrir l’égalité des chances de réussite et privilégier le mérite

Promouvoir le recrutement régional par le recrutement de collaborateurs parmi les compétences de chaque région, permettant ainsi de donner un souffle certain à la dynamique de l’emploi à travers les différentes régions du royaume et à l’épanouissement des collaborateurs qui restent dans leur région d’origine.


Chef de Service MRE et nouveaux marché


Missions

  • Participer à la conception et à la mise en œuvre du plan d'actions marketing
  • Développer les marchés MRE, TPE et professionnels
  • Concevoir et développer l'offre produit 

Attributions

  • Concevoir et déveloper une offre produit adaptée aux attentes et besoins de la clientèle cible
  • Définir une tarification adaptée des produits et services
  • Effectuer des veilles concurrentielles et des benchmarks produits
  • Rédiger les livrables marketing et les faire valider avec les autres entités de la banque
  • Piloter les projets de développement des produits et services avec les autres entités de la banque
  • Mener des études de marché en interne ou à travers des instituts d'études
  • Mener des analyses régulières quant aux produits existants et émettre les recommandations appropriées en termes de plan de soutien, re-positionnement, réajustement tarifaire, etc.
  • Définir les objectifs de communication des campagnes et supports à développer, en concertation avec sa hiérarchie et les Responsables Communication et animation commerciale
  • Coordonner de manière transversale les différents services intervenant dans le processus de conception (Juridique, conformité, AMOA, réseau, RH, DSI, communication…)
  • Rendre compte des réalisations du Service à sa hiérarchie
  • Assurer la gestion des ressources et des moyens pour la bonne marche de son service

Détails de l'offre

  • Lieu: Casa
  • Type: CDI
  • Domaine: Marketing
  • Niveau d'étude: Bac +5
  • Niveau d'expérience: 5 à 10

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Gestionnaire Middle Office Change

Mission

Produire et diffuser des analyses financières nécessaires au suivi de l'activité (volumes traités, limites de risque, résultats)

Attributions

  • Apporter de l’information au Front Office sur les volumes d’activité, sur les risques ou sur les limites
  • Valider les valorisations de portefeuilles et les calculs de positions
  • Contrôler le non-dépassement des limites de risque définies par le Risk Management
  • Traiter, contrôler et valider des opérations effectuées par le Front Office (celles-ci devant être conformes à la réglementation et aux bonnes pratiques définies par le marché et la Banque)
  • Gérer les évènements de marchés sur les produits traités par le Front Office
  • Participer au rapprochement économique et comptable entre le Front Office et le Back Office
  • Mettre en place des schémas de traitement administratif (comptable, juridique) pour les nouveaux produits en collaboration avec le Front Office, le Back Office et le SI
  • Elaborer et diffuser les reportings de positions et de résultats
  • Alerter en cas de dépassements de limites (si non bloquantes dans le SI) 

Détails de l'offre

  • Lieu: Casa
  • Type: CDI
  • Domaine: Finance
  • Niveau d'étude: Bac +4
  • Niveau d'expérience: 2 à 5

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Gestionnaire Risk Opérationnel

Mission: 

Contribuer à la gestion des risques opérationnels de la banque selon les orientations du top management et conformément aux exigences de BANK AL MAGHRIB

Attributions:

  • Contribuer à la mise en place un dispositif complet de gestion des risques opérationnels
  • Participer à la mise à jour de la cartographie des risques opérationnels
  • Contribuer à la production de différents reporting-risques
  • Contribuer à la mise en place un dispositif de remontée d'incidents

Détails de l'offre

  • Lieu: Casa
  • Type: CDI
  • Domaine: Contrôle et risque
  • Niveau d'étude: Bac+ 5
  • Niveau d'expérience: 2 à 5

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Chargé Logistique (H/F)

Mission : 

Gestion du parc auto de la banque ( propre et en LLD)

Attributions :

  • Gestion administrative d’une flotte de véhicules (lancement de commandes, livraisons, restitution des véhicules…)
  • Gestion opérationnelle du parc (suivi de commandes, suivi de livraisons, suivi des transferts, suivi des échéances techniques, gestion des sinistres/pannes)
  • Tenue et mise à jour des dossiers de véhicules ;
  • Création des reportings et analyse des données relatives à l’utilisation des véhicules, consommation autoroute et carburant.

Profil recherché :

  • Bac +2 dans le domaine de la logistique ou mécanique
  • Maîtrise d'Excel
  • Capacité à travailler en équipe ;
  • Rigueur, sens de l’organisation ;
  • Réactivité et engagement
  • expérience de deux ans dans le même domaine est recommandé

Détails de l'offre:

  • Lieu: Casa
  • Type: CDI
  • Domaine: Moyens Généraux/ Logistique
  • Niveau d'étude: Bac +2
  • Niveau d'expérience: 2 à 5

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